关于调岗的法律规定，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，为您详细阐述的调岗法律规定：
一、调岗的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容变更的一种形式，必须遵循协商一致的原则。用人单位与劳动者需就调岗事宜达成一致意见，并以书面形式进行确认，双方各执一份变更后的劳动合同文本。
合法性与合理性原则：
- 调岗行为必须合法，不得具有惩罚性或侮辱性。同时，调岗应基于正常的生产经营需要，确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联。薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升，以保障劳动者的合法权益。
二、用人单位的调岗权
在特定情形下，用人单位享有单方调岗的权利，但受到严格限制：
劳动者不胜任工作：
- 当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但此操作需基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。
劳动者医疗期满：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可另行安排工作。此时，用人单位应考虑劳动者的身体状况和岗位适应性，进行合理调岗。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动合同约定或规章制度规定：
- 若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，或用人单位的规章制度中规定了调岗的情形和程序，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按约定或规定进行调岗。
三、调岗的程序要求
书面协议：
- 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认，以确保双方权益明确。书面协议应明确调岗的原因、时间、新岗位的职责和薪资待遇等关键信息。
证据留存：
- 用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、书面协议等，以备不时之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
四、违法调岗的后果
劳动者权利：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动者可以要求用人单位恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿损失等。
经济补偿：
- 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定。
赔偿责任：
- 若调岗行为给劳动者造成损害，如精神损害、经济损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围和金额应根据实际损害情况来确定。
五、特殊群体的调岗保护
- 对于女职工、工伤职工等特殊群体，用人单位在调岗时应给予更多的关注和保护。例如，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
六、劳动者的救济途径
如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：
协商解决：
- 首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。协商是解决劳动争议的最直接、最有效的方式。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。
综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。