关于《劳动合同法》中调岗的法律规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是对调岗相关法律规定的详细阐述：

一、调岗的基本原则

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。这是调岗行为合法性的基础，确保了双方对调岗事宜的明确认知和同意。

2. 合法性与合理性原则：

   • 调岗行为必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。同时，调岗应具有合理性，不得具有惩罚性或侮辱性。新岗位应与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在合理关联，且薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升。

二、用人单位的单方调岗权及其限制

在特定情形下，用人单位享有单方调岗的权利，但这一权利受到严格限制：

1. 劳动者不胜任工作：

   • 当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但这一操作必须基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。

2. 劳动者医疗期满：

   • 劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。这一安排应考虑到劳动者的身体状况和职业能力，确保其能够胜任新岗位。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、调岗的程序要求

1. 书面协议：

   • 无论何种情况下的调岗，都应采用书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 证据留存：

   • 用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要作用。

四、违法调岗的后果

1. 劳动者权利：

   • 若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动者可以要求恢复原岗位、获得经济补偿或赔偿损失等。

2. 经济补偿与赔偿责任：

   • 因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。同时，若调岗行为给劳动者造成损害，如精神损害、经济损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

五、特殊群体的保护

• 对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
• 对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作。难以安排的，需按月发给伤残津贴，确保其基本生活需求。

六、劳动者的救济途径

如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：

   • 首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。

2. 劳动监察投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，《劳动合同法》对调岗的规定旨在平衡用人单位的经营自主权与劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。