针对您提出的“违法调岗的经济赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法调岗的认定
首先，我们需要明确什么是违法调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，任何未经劳动者同意的单方面调岗行为，或者未以书面形式进行的劳动合同变更，均被视为违法调岗。
二、经济补偿的依据与标准
依据：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括擅自调岗）时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 进一步地，根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位违反第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 特别需要注意的是，如果公司违法调岗导致劳动合同被解除，且该调岗行为被认定为违法解除或终止劳动合同的情形，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里要明确，违法调岗本身并不直接等同于违法解除或终止合同，只有当违法调岗导致了合同的实质性无法履行，进而被认定为违法解除等情况时，才可依此要求双倍赔偿。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 劳动者在面对违法调岗时，首先可以尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位或解释调岗的合法性。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
- 劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认调岗行为无效，并要求公司履行原劳动合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工作记录、薪资单等相关证据，以证明公司的调岗行为违法及自身权益受损。
- 劳动仲裁申请应在劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请的，仲裁时效可中止。
四、实际操作建议
面对违法调岗，劳动者应积极维护自身权益。首先，尝试与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和立场。其次，及时收集并保存所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。同时，了解并遵守法定的申诉或诉讼时效，确保自己的权益得到有效保护。在必要时，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。
综上所述，公司违法调岗时，劳动者不仅有权拒绝，还有权要求公司支付相应的经济补偿。在具体操作中，劳动者应结合自身实际情况，选择合适的维权途径，并确保保留充分的证据以支持自己的主张。