违法调岗的法律依据主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说，违法调岗的情形及法律依据可以归纳为以下几点：

1. 未经协商一致擅自调岗：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 解释：这意味着，如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更其工作岗位，就违反了法律规定。劳动者有权拒绝这种违法的调岗行为，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定调岗不得具有侮辱性或惩罚性，但根据劳动法的原则和精神，以及相关司法实践，可以认为这种调岗行为违反了劳动法的公平、公正原则。
   • 解释：如果用人单位将劳动者调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，如将高管调至保洁岗位，且没有合理的经营需要作为支撑，这种调岗行为很可能被视为具有侮辱性或惩罚性，从而构成违法。

3. 调岗后工资待遇明显降低：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动法的公平原则，调岗后劳动者的工资待遇不应明显低于原岗位，除非双方另有约定或用人单位能够证明调岗的合理性和必要性。
   • 解释：如果用人单位在调岗后单方面降低劳动者的工资待遇，且没有合理的解释或依据，这种行为就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位补发工资差额或承担其他法律责任。

4. 违反劳动合同约定调岗：

   • 法律依据：劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位和职责，用人单位未经同意擅自变更，就构成违约。
   • 解释：在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。如果用人单位坚持违法调岗，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

面对违法调岗，劳动者可以采取以下措施：

• 尝试沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
• 拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司与员工签订的劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为销售经理，且约定了相应的工资待遇。后来，公司未经员工同意，擅自将其调至仓库管理员岗位，并将工资降低了60%。这种行为就构成了违法调岗，因为公司既未经协商一致擅自变更了员工的工作岗位，又降低了员工的工资待遇。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。