违法调岗降薪的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体分析如下：

1. 协商一致原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保双方各执一份。
   • 法律后果：若用人单位未经劳动者同意，单方面调岗降薪，则构成违法。劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位和待遇，或依法主张经济补偿。

2. 法定调岗降薪情形：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中也涉及调岗的内容，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意调岗降薪，调岗仍需合理，且降薪幅度应合理且与不胜任情况相匹配。
   • 合理性要求：调岗应基于企业经营需要或劳动者个人情况（如不能胜任工作），且新岗位与原岗位应具有关联性。降薪幅度应合理，不得低于当地最低工资标准。

3. 违法调岗降薪的法律后果：

   • 恢复原状：若用人单位违法调岗降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和待遇。
   • 经济补偿：若因违法调岗降薪导致劳动者辞职，且用人单位无法证明其行为的合法性和合理性，则可能需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
   • 行政处罚：用人单位违法调岗降薪还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 劳动者的应对策略：

   • 沟通协商：面对调岗降薪，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 保留证据：若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以备后续维权之需。
   • 法律途径：若沟通无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 调岗降薪是企业管理中的敏感问题，处理不当极易引发劳动纠纷。用人单位在实施调岗降薪时，务必严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和决定的合理性。同时，建议用人单位加强与员工的沟通协商，争取员工的理解和支持，以维护和谐稳定的劳动关系。若劳动者遇到违法调岗降薪的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。