结论前置：用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，通常属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、违反劳动合同变更的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
分析：
- 降薪调岗属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定。
二、违反劳动报酬支付的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。
三、侵犯劳动者的合法权益
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的平等地位和权利不受侵害。
分析：
- 降薪调岗若未遵循合法程序或未征得劳动者同意，将直接损害劳动者的经济利益和工作积极性。这种行为不仅违反了劳动法的具体条款，也违背了劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。
四、用人单位可能面临的法律责任
分析：
- 如果用人单位的降薪调岗行为被认定为违法，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 在特定情况下，如用人单位违法降薪调岗导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、劳动者的应对措施
建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因降薪调岗导致的工资差额等损失。
- 赔偿请求：在符合法定情形下，如用人单位的降薪调岗行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
六、判断降薪调岗是否违法的综合因素
分析：
- 劳动合同的具体约定：如果劳动合同中有明确的工作岗位和薪资待遇约定，用人单位未经同意擅自调整，即属违法。
- 降薪调岗的合理性：虽然用人单位基于生产经营需要进行合理调岗是可能的，但降薪仍需遵循法定程序，如与劳动者协商一致或依据合理的规章制度。
- 程序的合法性：用人单位在进行降薪调岗时，应履行提前通知、协商、说明理由等法定程序，否则即使降薪调岗有一定合理性，也可能因程序违法而被认定违规。
总结：降薪调岗是一个涉及多方面法律规定的复杂问题，要求用人单位和劳动者双方严格遵守相关法律法规。作为劳动者，在面对违法降薪调岗时，应了解自己的权益，及时采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。