恶意调岗降薪主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的以下条款：
关于劳动合同变更的规定：
- 核心法条：《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 分析说明：调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更。根据法律规定，这种变更必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。若用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了上述法律规定。
关于劳动报酬支付的规定：
- 核心法条：《劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 分析说明：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。恶意降薪行为，若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。
在实际操作中，判断调岗降薪是否恶意，还需综合考虑以下因素：
- 劳动合同的具体约定：如果劳动合同中有明确的工作岗位和薪资待遇约定，用人单位未经同意擅自调整，即属违法。
- 调岗降薪的合理性：虽然用人单位基于生产经营需要进行合理调岗是可能的，但降薪仍需遵循法定程序，如与劳动者协商一致或依据合理的规章制度。恶意调岗降薪往往缺乏合理性，如将技术骨干调至无关行政岗位并大幅降低薪资。
- 程序的合法性：用人单位在进行调岗降薪时，应履行提前通知、协商、说明理由等法定程序。恶意调岗降薪往往忽视这些程序，甚至通过不合理的规章制度来实现。
面对恶意调岗降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
- 赔偿请求：在符合法定情形下，如用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定了具体的工作岗位和薪资待遇。然而，用人单位未经劳动者同意，擅自将其从管理岗位调至体力劳动岗位，并大幅降低薪资。这种行为即构成恶意调岗降薪，违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇，或通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
总之，恶意调岗降薪是违法行为，劳动者应了解自己的权益，遇到此类情况时及时采取措施维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。