结论前置：劳动法中明确规定，调岗降薪作为对劳动合同的重大变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律法规。用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自调岗降薪，可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下从多个角度详细阐述：
一、法律依据与协商一致原则
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，订立和变更劳动合同，包括调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并采用书面形式进行确认。这意味着，任何未经劳动者同意的调岗降薪行为都是违法的。例如，若用人单位未经劳动者同意，单方面将其从技术岗位调至销售岗位，并降低薪资，这种行为就违反了协商一致的原则。
二、合法调岗降薪的情形
双方协商一致：用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最常见的合法调岗降薪情形。例如，劳动者因个人原因希望从高强度的工作岗位调至相对轻松的岗位，并与用人单位协商一致降低薪资，这种行为是合法的。
法定情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，或者在符合一定条件下进行调岗。但需注意，这里的调岗应基于合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。例如，劳动者因患病无法从事原工作，用人单位将其调至适合其身体状况的岗位，并保持原有薪资或适当调整，这种行为是合法的。
企业经营需要：在企业经营状况发生重大变化或确属生产经营困难时，用人单位可能需要进行经济性裁员或调整岗位设置。此时，若调岗降薪具有合理性且程序合法（如经过民主程序制定规章制度、与员工充分沟通等），则可能被认定为合法。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、违法调岗降薪的情形及后果
未协商一致单方调岗降薪：用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位和工资待遇。若用人单位坚持违法调岗降薪，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
以调岗降薪逼迫员工离职：用人单位通过调岗降薪的方式迫使劳动者主动离职，逃避支付经济补偿金的责任，这种行为是违法的。劳动者可以保留相关证据（如调岗通知、薪资调整记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
恶意降低工资标准：用人单位无正当理由恶意降低劳动者的工资标准，损害劳动者的合法权益。这种行为同样构成违法，劳动者可以依法维权。
四、经济补偿的计算方式
若用人单位违法调岗降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、实操步骤与建议
用人单位：在进行调岗降薪时，应与劳动者进行充分沟通，明确原因和必要性；双方就具体事宜进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议；若劳动者不同意，用人单位不能单方面强行执行。在特定情况下（如劳动者不能胜任工作或原劳动合同因客观情况无法履行），用人单位虽可在法律规定范围内调岗降薪，但也应确保遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
劳动者：若遇到违法调岗降薪的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求和意见；若协商无果，应妥善保存相关证据材料（如劳动合同、工资条、调岗通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，调岗降薪是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位和劳动者双方应严格遵守相关法律法规，充分沟通、协商一致，并确保劳动者的合法权益不受侵害。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。