关于劳动法中关于调岗调薪的规定，以下是对相关内容的详细、清晰且有深度的解答：
一、调岗调薪的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，调岗调薪作为劳动合同内容的变更，必须遵循以下核心原则：
协商一致原则：
- 用人单位与劳动者应就调岗调薪事宜进行充分协商，并达成一致意见。这是基于《劳动合同法》第三十五条的规定，也是调岗调薪合法性的基础。双方应签订书面协议，明确新的岗位和薪资待遇。
全面履行义务原则：
- 劳动合同一旦签订，双方都有责任按照约定全面履行各自义务。如果劳动合同中已明确规定工作岗位和工资标准，调岗调薪时一般应与劳动者协商一致，并确保新的薪资待遇不低于原约定或当地最低工资标准（除非双方另有约定）。
合理性原则：
- 调岗调薪必须基于企业生产经营的客观需要，且不得对劳动者的基本权益造成不合理的损害。调岗应具有正当性，不具有侮辱性或惩罚性，并确保工资待遇的合理性。
规章制度与约定优先原则：
- 如果劳动合同、企业规章制度或员工手册中有关于调岗调薪的合法且合理的规定，用人单位可以按照这些规定进行调岗调薪，但仍需确保劳动者的知情权并进行有效沟通。
二、用人单位擅自调岗调薪的法律后果
如果用人单位未经协商一致擅自调岗调薪，可能会面临以下法律后果：
劳动者有权拒绝：
- 劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求按原劳动合同约定的岗位和薪资继续履行。
经济补偿与解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、特殊情况下的调岗调薪
在特定情况下，用人单位有权进行调岗调薪，但仍需遵循相关法律法规：
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位可以合理调整其工作岗位，并根据新岗位的薪资标准相应调整薪资。
医疗期满不能从事原工作：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以先将其调至其他能够胜任的岗位，并根据新岗位调整薪资。
四、实践中的注意事项
在进行调岗调薪时，用人单位应注意以下事项：
确保知情权与沟通：
- 无论何种情况下调岗调薪，用人单位都应确保劳动者的知情权，与其进行有效沟通，并尽可能取得书面同意。
遵守法律法规：
- 用人单位在进行调岗调薪时，必须严格遵守相关法律法规，不得违反平等自愿、协商一致的原则，也不得损害劳动者的合法权益。
关注特殊群体权益：
- 对于女职工、工伤职工等特殊群体，用人单位在调岗调薪时应给予特别关注，确保其权益不受侵害。
综上所述，调岗调薪是劳动合同管理中的重要环节，用人单位应谨慎处理，确保调岗调薪的合理性和合法性，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。