关于劳动法拖欠工资及降薪调岗的规定，以下从法律依据、合法情形、违法情形及应对措施等方面进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动报酬等。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款明确了用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这一条款为劳动者在面对拖欠工资时提供了法律支持。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，或者在符合一定条件下进行调岗。但需注意，调岗应基于合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。

二、合法情形

1. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者就降薪调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最常见的合法降薪调岗情形。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者不能胜任工作等法定情形下，用人单位可以进行调岗，但需注意调岗的合理性和必要性，且不得恶意降低工资。

3. 企业经营需要：

   • 在企业经营状况发生重大变化或确属生产经营困难时，用人单位可能需要进行经济性裁员或调整岗位设置。此时，若降薪调岗具有合理性且程序合法（如经过民主程序制定规章制度、与员工充分沟通等），则可能被认定为合法。

三、违法情形

1. 未协商一致单方降薪调岗：

   • 用人单位未经劳动者同意，单方面决定降薪调岗，这违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 以降薪调岗逼迫员工离职：

   • 用人单位通过降薪调岗的方式迫使劳动者主动离职，逃避支付经济补偿金的责任，这种行为是违法的。

3. 不符合法定情形的降薪调岗：

   • 如劳动者不存在不胜任工作等法定情形，用人单位却以此为由进行降薪调岗，属于违法行为。

4. 恶意降低工资标准：

   • 用人单位无正当理由恶意降低劳动者的工资标准，损害劳动者的合法权益。

5. 拖欠工资：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，属于违法行为。

四、应对措施

1. 协商解决：

   • 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存相关证据材料（如劳动合同、工资条、降薪调岗通知等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇或支付相应的经济补偿金。对于拖欠工资的情况，劳动者也可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者在遇到问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。