用人单位未经劳动者同意擅自调薪降薪，通常属于违法行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反劳动合同变更的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
分析：
- 调薪降薪属于对劳动合同中劳动报酬这一关键条款的重大变更。根据法律规定，这种变更必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调薪降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，这明显违反了上述法律规定。
二、可能涉及的其他违法情形
未按照劳动合同约定支付劳动报酬
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
- 降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。
规章制度违法
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
分析：
- 如果用人单位通过制定不合理的规章制度来实现调薪降薪，且这些规章制度直接涉及劳动者切身利益并违反了法律法规，那么用人单位将面临劳动行政部门的责令改正、警告以及可能的赔偿责任。
三、合法调薪降薪的情形
虽然用人单位未经劳动者同意擅自调薪降薪通常属于违法行为，但也存在一些合法调薪降薪的情形，主要包括：
- 协商一致：用人单位与劳动者就调薪降薪达成一致意见，并且签订了书面的变更协议。
- 符合法定情形：如劳动者医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、企业生产经营发生重大变化等，用人单位在符合法律规定的情况下进行调岗降薪。但即使在这些情形下，用人单位也需要遵循法定程序，如提前通知、协商、说明理由等。
四、劳动者的维权措施
面对用人单位违法的调薪降薪行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调薪降薪导致的工资差额等损失。
- 赔偿请求：在符合法定情形下，如用人单位的调薪降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
总结来说，用人单位在实施调薪降薪时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。