违法调岗降薪的认定，主要从以下几个方面进行判断：

1. 劳动合同及规章制度依据：

   • 核心点：调岗降薪是否符合劳动合同的约定或公司规章制度的明确规定。
   • 分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗降薪的条件、程序等，且公司按照这些规定执行，那么调岗降薪可能是合法的。反之，如果公司未经劳动者同意，擅自改变劳动合同中约定的工作岗位或薪酬，就可能构成违法。

2. 调岗降薪的合理性：

   • 核心点：调岗降薪是否具有合理的商业理由或经营需要。
   • 分析：公司因生产经营需要、劳动者不胜任工作等原因进行调岗降薪，且调岗后的工作岗位、薪酬与劳动者的能力、经验等相匹配，那么这种调岗降薪可能是合理的。但如果公司无正当理由，仅出于惩罚、报复等目的进行调岗降薪，就可能被视为违法。

3. 调岗降薪的程序合法性：

   • 核心点：调岗降薪是否遵循了法定的程序。
   • 分析：根据相关法律法规，公司在进行调岗降薪时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商，单方面决定调岗降薪，并强制执行，就可能构成违法。此外，如果调岗降薪涉及到劳动合同的重大变更，公司还应当依法办理相关手续，如签订变更协议等。

4. 调岗降薪后的权益保障：

   • 核心点：调岗降薪后，劳动者的权益是否得到保障。
   • 分析：即使调岗降薪本身具有合理性和程序合法性，但如果调岗降薪后，劳动者的工资水平明显低于当地最低工资标准，或者调岗后的工作环境、工作条件等明显恶化，导致劳动者的权益受到损害，那么这种调岗降薪也可能被视为违法。

在认定违法调岗降薪时，还需要注意以下几点：

• 证据收集：劳动者在面临调岗降薪时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、协商记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益受到侵害。
• 及时维权：如果劳动者认为公司的调岗降薪行为违法，应当及时向公司提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的调岗降薪行为违法。

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