结论前置：当用人单位违法调岗降薪时，劳动者主张的通常是赔偿金，而非补偿金。具体分析如下：
一、赔偿金与补偿金的区别
赔偿金：
- 性质：具有惩罚性。
- 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件（如违法调岗降薪）导致劳动者被迫离职等。
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金：
- 性质：具有补偿性。
- 适用情形：用人单位依法解除或终止劳动合同，如双方协商一致解除劳动合同、经济性裁员、无过失性辞退等。
- 计算标准：通常按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算，具体标准由法律规定，且一般低于赔偿金的标准。
二、违法调岗降薪为何应主张赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位和劳动报酬），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任，即支付赔偿金。虽然该条直接针对的是解除或终止劳动合同的情形，但违法调岗降薪导致劳动者被迫离职的，同样适用该条规定的精神，劳动者可以主张赔偿金。
实际影响：
- 调岗降薪往往对劳动者的生活和工作产生重大影响，降低了其劳动报酬和生活水平。
- 用人单位的违法行为损害了劳动者的合法权益，应当通过支付赔偿金来承担法律责任，以体现对违法行为的惩罚和对劳动者权益的补偿。
三、如何主张赔偿金
收集证据：
- 劳动合同、工资单、银行流水等证明原工作岗位和薪酬水平的证据。
- 用人单位调岗降薪的通知、决定等书面材料。
- 与用人单位沟通协商的记录，如邮件、短信、录音等，以证明用人单位存在违法行为且劳动者曾尝试协商解决。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，积极举证并阐述自己的诉求和理由，证明用人单位存在违法调岗降薪的行为且该行为导致了劳动者的被迫离职。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者选择继续履行劳动合同而非解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并通过劳动仲裁或诉讼胜诉后，要求用人单位补发降薪期间的工资差额。
- 如果用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以主张赔偿金外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的额外赔偿（即经济补偿标准的二倍）。
实际操作建议：面对违法调岗降薪，劳动者应积极维护自身权益，首先尝试与用人单位沟通协商；若协商不成，则及时收集并保存所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用；同时，了解并遵守法定的申诉或诉讼时效，确保自己的权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。