单位调岗降薪导致员工离职，员工通常有权要求公司支付经济补偿金，而非赔偿金。以下是详细分析：

一、经济补偿金的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未经员工同意单方面调岗降薪，属于变更劳动合同内容的行为，违反了平等自愿、协商一致的原则。若因此导致员工辞职，公司应支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式如下：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

例如，若员工在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

二、赔偿金与经济补偿金的区别

• 赔偿金：通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如无故辞退员工等。此时，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。但在本题所述的调岗降薪导致离职的情形中，员工要求的是经济补偿金，而非赔偿金。
• 经济补偿金：适用于用人单位合法解除劳动合同或因用人单位原因导致员工辞职的情形，如本题中的调岗降薪。

三、员工如何维权

若公司拒绝支付经济补偿金，员工可以采取以下措施维权：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、异议书等，以证明公司未经同意调岗降薪的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：将收集到的证据提交给劳动监察部门，要求其介入调查并督促公司支付经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 若公司调岗降薪有合理理由：如因员工不能胜任工作等，且经过法定程序（如提前与员工协商、进行培训或调整岗位等），则员工主动辞职通常无法获得经济补偿金。
• 若员工接受了调岗降薪一段时间后再提出辞职：一般情况下，如果员工当时未提出异议，后续再主张经济补偿金可能会面临一些困难。但具体能否获得补偿，还需根据实际情况和证据来判断。

建议：作为员工，在遭遇调岗降薪等不公待遇时，应及时与公司沟通并保留相关证据。若沟通无果，应果断采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。