结论：违法调岗降薪，在符合一定条件下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，若因违法调岗降薪导致劳动者被迫离职的，劳动者更可主张赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、违法调岗降薪与经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作岗位和劳动报酬），劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
违法调岗降薪的认定：
- 常见情形包括未经协商擅自调岗、调岗具有侮辱性或惩罚性、调岗后工资待遇明显降低等。
- 认定标准需综合考虑用人单位调岗是否基于生产经营的合理需要、是否对劳动者权益造成实质性影响、是否经过法定程序等因素。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法调岗降薪与赔偿金
赔偿金的性质与适用情形：
- 赔偿金具有惩罚性，适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件导致劳动者被迫离职等情形。
违法调岗降薪为何可主张赔偿金：
- 违法调岗降薪往往对劳动者的生活和工作产生重大影响，降低了其劳动报酬和生活水平。
- 用人单位的违法行为损害了劳动者的合法权益，应当通过支付赔偿金来承担法律责任。特别是当违法调岗降薪导致劳动者被迫离职时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、如何主张经济补偿金或赔偿金
收集证据：
- 劳动合同、工资单、银行流水等证明原工作岗位和薪酬水平的证据。
- 用人单位调岗降薪的通知、决定等书面材料。
- 与用人单位沟通协商的记录，如邮件、短信、录音等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 对仲裁裁决不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 面对违法调岗降薪，劳动者应积极维护自身权益，首先尝试与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位、补发工资及支付经济补偿金或赔偿金。
- 及时收集并保存所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 了解并遵守法定的申诉或诉讼时效，确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，违法调岗降薪在符合一定条件下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，若因此导致劳动者被迫离职的，更可主张赔偿金。劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。