关于调岗降薪要求支付经济补偿金的法律规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、调岗降薪与经济补偿金的关系

调岗降薪能否申请经济补偿金，主要取决于调岗降薪的合理性、合法性以及是否经过劳动者同意。

1. 若用人单位单方面强制调岗降薪，未经劳动者同意：

   • 这种行为属于变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。
   • 劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 若因劳动者不能胜任工作等合理原因，用人单位进行调岗且薪资合理调整：

   • 这种情况一般不能获得经济补偿金。
   • 关键在于调岗降薪是否具有合理性、合法性，以及是否经过劳动者同意。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十五条：

   • 规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这表明，劳动合同的变更需遵循双方协商一致的原则，岗位和薪酬作为劳动合同的重要条款，也不能例外。

2. 《劳动合同法》第三十八条：

   • 赋予劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下解除劳动合同的权利。
   • 不合理的调岗降薪行为，往往可以被视为违反了上述规定。

3. 《劳动合同法》第四十六条：

   • 规定劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算与赔偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2. 赔偿范围：

   • 若调岗降薪给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任，赔偿范围包含工资差额等实际损失。

四、劳动者应注意的事项

1. 收集证据：

   • 劳动者应注意收集如劳动合同、调岗降薪通知等相关证据，以便在权益受侵害时维护自身利益。

2. 及时维权：

   • 若遭遇用人单位未经同意擅自调岗降薪，劳动者可以走在职仲裁维护自身权益。

综上所述，调岗降薪要求支付经济补偿金的问题需根据具体情况而定。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。