关于公司调岗降薪如何申请经济补偿金的问题，以下是一些详细的解答和建议。
首先，要明确的是，调岗降薪能否申请经济补偿金，关键在于调岗降薪的行为是否合理、合法以及是否经过了劳动者的同意。如果用人单位单方面强制调岗降薪，未经劳动者同意，那么这属于变更劳动合同主要内容的行为，劳动者有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》第38条以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
那么，如何申请经济补偿金呢？以下是一些具体的步骤：
收集证据：这是非常重要的一步。劳动者需要保留劳动合同、工资条、调岗降薪通知等能证明原工作岗位、薪资待遇以及公司单方面变更行为的材料。这些材料是后续维权的关键依据。
与公司协商：在收集了足够的证据后，劳动者可以主动与公司沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。沟通过程中要注意保留聊天记录、邮件等作为证据。如果协商达成一致，需要签订书面协议。
发送被迫解除劳动合同通知：如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司发送书面的被迫解除劳动合同通知。这个通知需要通过邮政快递等可查询的方式送达，并保留好底单作为证据。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交劳动合同、工资条、调岗降薪通知、被迫解除劳动合同通知以及相关聊天记录或邮件等证据。仲裁委员会会依法审理，并作出裁决。
关于经济补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》的规定，按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
最后，需要提醒的是，劳动者在维权过程中要注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的损害。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。