公司调岗降职降薪，如果在职仲裁，是否可以主张经济补偿金，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、用人单位单方面强制调岗降薪的情况

若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗降薪，这属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当协商一致，并采用书面形式。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司未经劳动者同意，单方面将其调岗并降薪，劳动者因此解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

二、因劳动者不能胜任工作等合理原因调岗降薪的情况

如果是因劳动者不能胜任工作等合理原因，用人单位进行调岗且薪资合理调整，这种情况一般不能获得经济补偿金。因为在此情况下，调岗降薪是出于合理的业务需求或劳动者个人能力考虑，且已经与劳动者进行了沟通或协商（尽管可能未达成书面一致，但实践中口头协商或默认接受的情况也常见），所以不符合支付经济补偿金的条件。

三、在职仲裁的注意事项

1. 证据收集：劳动者在申请在职仲裁时，应准备好劳动合同、工资条、岗位说明书、调岗降薪通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
2. 仲裁流程：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决认定调岗降薪违法，会裁决用人单位恢复劳动者原岗位和工资待遇，或者支付相应的经济补偿金。
3. 正常上班：在职仲裁期间，劳动者应正常上班，不受仲裁程序的影响。

四、其他相关要点

• 如果调岗后工作内容、工作地点等关键因素发生重大变化，导致劳动者无法适应新岗位，这更有力地支持了劳动者申请经济补偿金的诉求。
• 劳动者在面对调岗降薪时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：如果您正面临公司调岗降职降薪的情况，并且考虑在职仲裁主张经济补偿金，建议您先收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。