结论：降薪后在职仲裁时，若符合特定条件，您可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 降薪通常需要双方协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果用人单位单方面降薪，且没有合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并经过培训或调岗后仍不能胜任），则可能构成违法降薪。

2. 主张解除劳动合同并要求经济补偿金的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬（包括降薪），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 在职仲裁的流程：

   • 在职期间，如果您认为用人单位的降薪行为违法，并希望主张解除劳动合同并要求经济补偿金，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供证据证明用人单位存在违法降薪的行为，以及您因此遭受的损失（如工资减少的金额）。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位存在违法降薪的行为，并支持您的仲裁请求，那么用人单位需要支付您经济补偿金，并可能面临其他法律责任（如补发工资、支付赔偿金等）。
   • 如果仲裁委员会认定用人单位的降薪行为合法，或者您无法提供足够的证据证明用人单位存在违法降薪的行为，那么您的仲裁请求可能不会被支持。

建议：

• 在决定主张解除劳动合同并要求经济补偿金之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等。
• 如果您对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。