针对您提出的“公司提出调岗降薪不同意怎么申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司调岗降薪属于变更劳动合同内容的行为，根据法律规定，这应与劳动者协商一致并采用书面形式确定。如果公司未经与您协商一致就单方面进行调岗降薪，那么这种行为是违反法律规定的。

在您不同意公司调岗降薪的情况下，您可以按照以下步骤来申请补偿：

1. 书面告知公司不同意调岗降薪：

   • 您应以书面形式明确告知公司，您不同意其调岗降薪的安排，并指出公司的行为违反了劳动合同约定。保留好这份书面告知的副本，作为后续维权的证据。

2. 继续在原岗位正常工作：

   • 尽管公司提出了调岗降薪，但您应继续在原岗位正常工作，以表明您对公司的调岗降薪决定不予接受。如果公司以您不服从调岗为由辞退您，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。

3. 收集相关证据：

   • 为了后续维权，您需要收集一系列相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、调岗降薪通知、沟通记录等。这些证据将用于证明您的劳动关系、工资标准以及公司调岗降薪的事实。

4. 与公司协商赔偿事宜：

   • 在收集了足够证据后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜。您可以提出按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的要求，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果公司同意，那么双方可以签订赔偿协议并履行。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。另外，您也可以直接申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

6. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司提出的调岗降薪要求，如果您不同意，可以通过上述步骤来申请补偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。