针对您提出的“调动岗位降薪怎么申请”的问题，这实际上涉及到劳动合同的变更，需要遵循一定的法律程序和原则。以下是我为您详细梳理的申请流程及注意事项：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的变更）应当遵循协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则用人单位不得单方面擅自变更劳动合同的核心内容，如工作岗位和劳动报酬。
二、与用人单位协商
提出申请：如果您希望调动岗位并降薪，或者用人单位提出此类变更，您应当首先以书面形式向用人单位提出申请或回应，明确表达您的意愿和理由。
协商变更内容：在协商过程中，您可以与用人单位就新的工作岗位、薪资水平、工作职责等具体内容进行详细讨论，并尝试达成一致。
要求书面确认：一旦双方就变更内容达成一致，务必要求用人单位以书面形式确认变更内容，并明确变更后的劳动合同条款。
三、书面确认变更
签订变更协议：根据协商结果，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作岗位、薪资水平、生效日期等关键信息。
双方签字确认：变更协议应由您和用人单位的法定代表人或授权代表签字确认，以确保协议的法律效力。
各执一份：签订完成后，您应保留一份变更协议作为自己的权益保障，用人单位也应保留一份。
四、注意事项
合理性、合法性：用人单位在提出调岗降薪时，必须确保变更的合理性、合法性，不得侵害您的合法权益。如果变更内容缺乏合理依据或违反法律法规，您有权拒绝并寻求法律援助。
保留证据：在整个协商和变更过程中，建议您保留好所有相关的书面材料、沟通记录等证据，以备不时之需。
法律途径：如果双方无法就变更内容达成一致，或者用人单位单方面擅自变更劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、示例流程
总之，调动岗位降薪的申请需要遵循协商一致的原则，并通过书面形式进行确认。在整个过程中，您应保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助。