如果您在申请调岗后遭遇了降薪的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。首先，我们要明确的是，用人单位虽然享有一定的用工自主权，但这并不意味着他们可以随意变更劳动合同中的核心条款，如工作岗位和劳动报酬，而无需与劳动者协商一致。
一、理解劳动合同与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自变更。
二、分析调岗降薪的合理性
合理性审查：用人单位基于生产经营需要调整岗位是合法的，但这种调整必须具备合理性。合理性通常体现在调岗后的工作内容、岗位性质与原岗位相近，且薪资水平不应有大幅降低。如果调岗后的薪资大幅降低，且工作内容、岗位性质发生重大变化，那么这种调岗就可能缺乏合理性。
协商一致原则：根据劳动合同的约定和法律规定，劳动合同的变更应当协商一致。如果用人单位未经您同意就单方面调岗降薪，那么这种行为就可能构成违约。
三、应对策略
明确拒绝：如果您对调岗降薪的决定不满意，应当当场明确拒绝，并保留好相关证据，如调岗通知、薪资调整通知等。
发送书面异议：您可以向用人单位发送书面异议，明确表达您对调岗降薪的不满，并要求用人单位恢复原岗位和薪资水平。
申请劳动仲裁：如果用人单位坚持调岗降薪，且您认为这种行为侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或恢复原岗位和薪资水平。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
四、案例参考
以您提供的案例为例，李某某在遭遇调岗降薪后，明确拒绝了用人单位的决定，并发送了《被迫解除劳动关系通知书》，随后申请了劳动仲裁。最终，法院判决用人单位支付李某某经济补偿18万元。这个案例充分说明了，在遭遇调岗降薪时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
五、总结与建议
总之，如果您在申请调岗后遭遇了降薪的情况，不要慌张或妥协。您应当明确自己的权益和法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益得到充分保障。