关于公司降薪经济补偿金的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解析：
一、降薪情形的合法性判定
首先，我们需要明确降薪是否合法。合法降薪通常需要用人单位与劳动者协商一致，并通过书面形式变更劳动合同，同时调整后的工资不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，如果劳动者主动离职，通常是无权要求经济补偿金的。然而，如果公司未经劳动者同意擅自降薪，这就构成了违法行为，劳动者因此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：
一般计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
高收入劳动者的特别规定：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且最高支付年限不超过十二年。
三、额外经济补偿与特殊情况处理
除了上述基本经济补偿金外，还有一些额外经济补偿和特殊情况需要考虑：
额外经济补偿：如果公司未按规定支付经济补偿金，除了需要全额支付外，还可能需要按一定比例支付额外经济补偿金。具体比例会参照相关法律法规的规定。
补足工资差额：如果降薪导致劳动者的工资低于最低工资标准，公司应当补足差额部分。并且，如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的责任。
四、实例说明
以一个具体案例来说明：假设某劳动者在公司工作了4年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元/月。由于公司未经该劳动者同意擅自降薪，劳动者因此解除劳动合同。根据规定，该劳动者的工作年限超过4年6个月，按5年计算，因此其经济补偿金为5个月工资，即50000元（5×10000元）。
五、维权建议
如果您遇到了公司擅自降薪的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等相关证据。
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇并支付相应补偿。
寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门进行调查核实并责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，公司擅自降薪是违法行为，劳动者有权要求经济补偿、补足工资差额及可能的加付赔偿金。在维权过程中，请务必注重收集证据，并按照法定程序进行协商、投诉、仲裁及诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。