针对您提出的“连续降薪一年，经济补偿按什么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，降薪是否应支付经济补偿金，这主要取决于降薪的合法性。如果降薪是合法的，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更了劳动合同，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么在这种情况下，劳动者主动离职通常是无权获得经济补偿金的。
然而，如果降薪是违法的，即用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，那么劳动者因此解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿金的。
接下来，我们来看经济补偿金的计算标准。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算的。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金有特别规定。在这种情况下，经济补偿金是按职工月平均工资三倍的数额来支付的，但最高支付年限不超过十二年。
此外，如果用人单位未按规定支付经济补偿金，那么除了需要全额支付外，还可能需要按一定比例支付额外经济补偿金。同时，如果降薪导致劳动者的工资低于了最低工资标准，用人单位还需要补足差额部分，并可能因逾期不支付而面临加付赔偿金的责任。
以一个具体例子来说明：假设某劳动者在某公司工作了4年零3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元/月。由于公司未经该劳动者同意擅自降薪，该劳动者因此解除了劳动合同。那么，根据规定，该劳动者的工作年限超过4年6个月，应按5年计算，因此其经济补偿金为5个月工资，即40000元（5×8000元）。
综上所述，对于您提出的连续降薪一年的情况，如果降薪是违法的，那么经济补偿金将根据您在本单位的工作年限和月工资标准来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解降薪经济补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。