结论：公司降薪后过一年裁员，赔偿的计算需分情况讨论，主要取决于降薪是否合法以及裁员是否符合法定程序。以下是具体分析：

一、降薪合法性的影响

1. 降薪合法：

   • 如果公司降薪是经过与您协商一致，并签订了书面协议明确新的薪酬标准，那么这种降薪是合法的。
   • 在这种情况下，如果公司后续裁员，赔偿将基于您降薪后的工资水平来计算。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 降薪违法：

   • 如果公司未经您同意擅自降薪，这种降薪是违法的。
   • 您有权要求公司按照原劳动合同履行义务，并支付拖欠的工资及经济补偿金。如果公司拒绝补足且构成违法变更，您被迫离职时可主张经济补偿金，计算标准同样为每满一年支付一个月工资（N倍月工资）。此外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼要求恢复原岗位和薪资水平。
   • 在违法降薪的情况下，如果公司后续裁员，赔偿的计算应基于您原劳动合同的工资水平，而不是降薪后的工资水平。

二、裁员合法性的影响

1. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等法定情形需要裁员，且裁员程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么这种裁员是合法的。
   • 在这种情况下，赔偿将按照上述经济补偿金的标准来计算。

2. 违法裁员：

   • 如果公司裁员程序不合法，如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，或者无法定理由单方解约，那么这种裁员是违法的。
   • 在违法裁员的情况下，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N倍月工资），或者选择要求恢复劳动关系并补发工资。

三、具体赔偿计算示例

假设您在公司工作了5年，原月薪为10000元，公司未经您同意擅自降薪至8000元，一年后公司合法裁员：

• 如果降薪被认定为违法：

  • 赔偿计算应基于原月薪10000元。
  • 经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。

• 如果降薪被认定为合法（尽管这种情况较少见，因为通常需要员工同意）：

  • 赔偿计算应基于降薪后的月薪8000元。
  • 经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

• 如果公司违法裁员：

  • 无论降薪是否合法，您都有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  • 赔偿金为：5年 × 10000元/年（假设基于原月薪计算）× 2 = 100000元（如果基于降薪后月薪计算则为80000元，但通常倾向于保护员工利益，以原月薪为准）。

四、建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、降薪通知、裁员公告等材料，以便在维权时提供证据。
2. 协商优先：尝试与公司沟通解决，避免矛盾激化。
3. 法律救济：协商不成时及时寻求劳动仲裁或法律援助，维护自己的合法权益。

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