降息一年后被裁员，赔偿计算需结合劳动合同解除的合法性及具体补偿标准，分情况说明如下：

1. 若裁员符合法定程序（经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。此时，赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（且补偿年限不超过12年）。
     
   • 降息影响：若降息导致公司经营困难是裁员直接原因，但劳动者工资未因降息降低（如合同约定固定工资），则经济补偿金仍按原工资标准计算；若工资因降息实际减少，则按实际减少后的平均工资计算。
     

2. 若裁员不符合法定程序（违法解除）
   若企业未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或裁员理由不成立（如以“降息”为由单方解除但无证据证明经营困难），则构成违法解除。此时，劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即2N）。
     
   • 额外权利：劳动者可要求继续履行合同，或选择接受赔偿金后离职。
     

3. 特殊情形：降息与工资调整的关联性

   • 若劳动合同明确约定“工资与利率挂钩”（如浮动薪资条款），且降息导致工资合法降低，则经济补偿金按降薪后的平均工资计算。
     
   • 若企业单方降薪未与劳动者协商一致，且无合法理由（如未通过民主程序制定薪酬制度），则降薪行为违法，劳动者可主张补发工资差额，且经济补偿金仍按原工资标准计算。
     

建议行动：

1. 核实企业裁员程序是否合法（如是否提前30日说明、是否报告劳动部门）；
   
2. 整理劳动合同、工资条、降薪通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如裁员通知内容、工资结构等），可随时补充说明，我会为您细化分析。