针对您提出的“如果降薪了再裁员赔偿怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，降薪后再裁员的赔偿情况主要取决于公司降薪和裁员行为的合法性。

一、若公司降薪裁员行为合法

在这种情况下，公司通常属于经济性裁员，需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果您在公司工作了三年零五个月，且月平均工资为5000元，那么在合法裁员的情况下，公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

二、若公司降薪裁员行为不合法

如果公司没有法定理由或未遵循法定程序进行降薪和裁员，那么这种行为就是不合法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

继续以上面的例子为例，如果您在公司工作了三年零五个月，且月平均工资为5000元，那么在违法裁员的情况下，公司应支付的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

三、应对措施

如果您遇到了降薪后再裁员的情况，我建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、裁员证明等，以便在需要时能够证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。