被裁员时，赔偿的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（N）
   若裁员符合《劳动合同法》第41条的法定情形（如经营困难、破产重整等），用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作5年，月工资1万元，补偿金为5×1万=5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金为12×3万=36万元（封顶）。

2. 代通知金（+1）
   若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金。

   • 适用情形：仅限《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），但实践中裁员常依据第41条，此时通常无需支付代通知金。
     
   • 例外：若用人单位选择“提前30日通知+支付N”或“不提前通知+支付N+1”，后者需与劳动者协商一致。

3. 违法解除赔偿金（2N）
   若裁员不符合法定情形（如无经营困难证明、未履行民主程序等），属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N）。

   • 示例：工作3年，月工资2万元，违法解除赔偿金为2×3×2万=12万元。

4. 其他补偿

   • 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬（含已发工资，实际另付200%）。
     
   • 加班费、奖金等：若劳动合同或规章制度约定裁员时需支付未发放的奖金、提成等，用人单位需履行约定。
     
   • 社保与公积金：用人单位需依法缴纳至离职当月，并协助办理转移手续。

操作建议：

1. 核实裁员是否符合法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动部门等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对补偿有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如裁员原因、工作年限、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算。