针对您提出的“公司降薪一年后再辞退员工补偿怎么计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，公司降薪和辞退员工是两个独立但又可能相互关联的行为。降薪本身可能构成对劳动合同的变更，而辞退则是劳动合同的终止。在计算补偿时，我们需要综合考虑这两个行为以及它们对员工权益的影响。
一、关于降薪
如果公司在降薪时没有与员工协商一致，或者降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么这种降薪可能是无效的。在这种情况下，计算辞退补偿时，应以员工原来的工资水平为准，而不是降薪后的工资。
二、关于辞退补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，经济补偿的计算主要依据以下标准：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如前所述，如果降薪行为无效，则应以原工资水平计算。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
辞退原因：
- 如果公司是合法辞退员工（如协商解除、非过失性辞退、经济性裁员等），则按照上述标准支付经济补偿。
- 如果公司是违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿、违反特殊保护情形等），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、针对您情况的具体分析
在公司降薪一年后再辞退员工的情况下，我们需要：
- 确认降薪行为是否合法有效。如果无效，则以原工资水平计算经济补偿。
- 根据辞退原因确定是支付经济补偿还是赔偿金。
- 结合员工的工作年限和月工资水平，按照上述标准计算具体数额。
四、建议
由于劳动法规定较为复杂，且具体案件情况各异，我建议您在面临此类问题时：
- 收集并保存好所有相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等）。
- 咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 根据律师或仲裁机构的建议，采取合适的法律行动来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。