若去年降薪后离职，经济补偿的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若降薪合法（如协商一致或因客观情况重大变化）
   经济补偿按离职前12个月的平均工资计算，但需注意：

   • 若降薪后工资低于当地社平工资3倍，按实际平均工资计算；
     
   • 若降薪后工资高于社平工资3倍，则按社平工资3倍封顶计算（且补偿年限不超过12年）。
     关键点：需保留书面降薪协议或公司合法降薪的证据（如会议纪要、邮件通知等），否则可能被认定为违法降薪。

2. 若降薪违法（如单方强制降薪且无合法理由）
   员工可主张两种赔偿：

   • 经济补偿：按降薪前的正常工资标准计算离职补偿（即“就高不就低”原则）；
     
   • 差额赔偿：要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能主张50%-100%的赔偿金（需通过劳动仲裁确认）。
     关键点：需证明降薪非本人原因（如公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等），可通过工资条、银行流水、沟通记录等举证。

3. 特殊情形：降薪后未提出异议
   若员工在降薪后未在1个月内提出书面异议（或继续提供劳动），可能被视为默认接受降薪，此时经济补偿按降薪后的工资计算。但若公司存在恶意降薪（如针对特定员工、无合理经营目的），员工仍可主张违法解除赔偿。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等；
  
• 计算补偿基数：以离职前12个月（含降薪期间）的应发工资平均值为准；
  
• 协商或仲裁：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
  

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