关于您提出的“最近一年降薪离职怎么算”的问题，以下是根据我国现行的劳动合同法律法规为您提供的详细解答：

首先，降薪属于变更劳动合同内容的行为。如果您因为公司单方面降薪而离职，那么您是有权获得经济补偿的。这种经济补偿的计算方式主要依据您在公司的工作年限来确定。

1. 经济补偿的计算标准：

   • 如果您在公司工作满一年，那么您将获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，那么也将按照一年来计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在公司工作不满六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。

3. 证据的保留：

   • 为了确保您能够顺利获得经济补偿，建议您在离职前保留好所有与降薪相关的证据，如工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将在您通过合法途径维权时发挥重要作用。

4. 法律依据：

   • 这一规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行的。该条款明确规定了经济补偿的计算方式和标准。

综上所述，如果您因为公司单方面降薪而离职，并且满足了获得经济补偿的条件，那么您应该根据公司的工作年限来计算经济补偿的金额，并保留好相关证据以便通过合法途径维权。希望这个解答能够对您有所帮助。