核心结论：上班一个月后遭遇降薪，其合法性及补偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若降薪无合法依据，属违法行为

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（如薪资），但需采用书面形式。若未协商一致或未书面确认，单方降薪违法。
• 后果：劳动者可要求补发工资差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，同时主张经济补偿金（工作满1年补1个月工资，不满6个月补半个月）。
• 操作建议：
  1. 保留降薪前后的工资条、银行流水、劳动合同等证据；
  2. 先与用人单位协商，要求恢复原薪资或补发差额；
  3. 协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若降薪有合法依据，需具体分析

• 常见合法情形：
  1. 劳动者同意：双方协商一致并书面确认降薪；
  2. 客观情况重大变化：如企业因经营困难需调整薪资结构，但需符合《劳动合同法》第四十条程序（提前30日书面通知或额外支付1个月工资）；
  3. 劳动者不胜任工作：用人单位需证明劳动者不能胜任，并经培训或调岗后仍不胜任，方可降薪。
• 操作建议：
  1. 核查用人单位是否履行法定程序（如协商、通知、培训等）；
  2. 若程序合法，可接受降薪或协商离职补偿；
  3. 若程序违法，仍可主张权益（如补发工资、经济补偿）。

3. 特殊情形：试用期降薪

• 法律限制：试用期薪资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
• 操作建议：若试用期降薪违反上述标准，可要求补发差额或主张违法解除赔偿（如用人单位以降薪为由解雇）。

总结：降薪是否合法需结合程序、依据及劳动者意愿综合判断。若遭遇违法降薪，建议优先通过协商、投诉或仲裁维权；若合法降薪，可评估是否接受或协商离职方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。