关于“降薪只降一个月当中的几天工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置
降薪只降一个月当中的几天工资，具体计算方式需根据降薪的具体天数、降薪前后的日工资标准以及当月的实际出勤天数来确定。通常，会按照降薪前后的日工资标准分别计算降薪天数和未降薪天数的工资，然后相加得到当月的应发工资。
详细解答
确定降薪天数和降薪后的日工资标准：
- 首先，需要明确降薪的具体天数，以及降薪后的日工资标准。这些信息通常会在公司的降薪通知或劳动合同中明确。
计算降薪期间的工资：
- 根据降薪后的日工资标准和降薪天数，可以计算出降薪期间的工资。例如，如果降薪后的日工资为X元，降薪天数为Y天，则降薪期间的工资为X*Y元。
计算未降薪期间的工资：
- 接着，需要计算未降薪期间的工资。这通常是根据降薪前的日工资标准和未降薪的天数来计算的。例如，如果降薪前的日工资为Z元，未降薪的天数为W天，则未降薪期间的工资为Z*W元。
汇总计算当月的应发工资：
- 最后，将降薪期间的工资和未降薪期间的工资相加，即可得到当月的应发工资。即，当月的应发工资 = 降薪期间的工资 + 未降薪期间的工资。
考虑其他因素：
- 在实际计算中，还需要考虑其他可能影响工资的因素，如加班费、奖金、津贴等。这些因素通常会根据公司的具体规定和劳动合同来确定。
举例说明
假设某员工原日工资为200元，某月因公司原因被降薪5天，降薪后的日工资为150元。该月实际出勤天数为22天（其中降薪天数为5天，未降薪天数为17天）。
- 降薪期间的工资 = 150元/天 * 5天 = 750元
- 未降薪期间的工资 = 200元/天 * 17天 = 3400元
- 当月的应发工资 = 750元 + 3400元 = 4150元
因此，该员工当月的应发工资为4150元。
希望这个解答能够帮助你更好地理解如何计算降薪只降一个月当中的几天工资。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。