关于降薪之前的工资怎么算，这主要取决于降薪行为的合法性以及计算经济补偿的具体情境。下面我会详细解释：

首先，我们需要明确的是，在计算经济补偿时，月工资通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一点是计算经济补偿的基础。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 若降薪合法：

   • 合法降薪的情况通常发生在劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任的情况下。此时，单位有权依法进行降薪。
   • 在这种情况下，计算经济补偿时应按降薪后的工资来算平均工资。因为降薪是合法的，所以降薪后的工资水平是劳动者实际获得的报酬，应作为计算经济补偿的依据。

2. 若降薪不合法：

   • 非法降薪通常指的是单位未经劳动者同意擅自降薪的行为。这种行为违反了劳动法的规定，是违法的。
   • 在这种情况下，计算经济补偿时应按降薪前的正常工资水平来算平均工资。因为擅自降薪是违法的，所以不能按违法降薪后的数额来确定工资水平。劳动者的工资应恢复到降薪前的正常水平进行计算。

以您提到的案例为例，小朱在某公司工作，劳动合同解除后计算经济补偿。公司在合同期内对小朱进行了降薪。如果公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍然不能胜任，那么降薪是合法的，计算经济补偿时应按降薪后的工资来算。但如果公司无法证明这一点，且降薪未经小朱同意，那么降薪就是违法的，计算经济补偿时应按降薪前的正常工资水平来算。

综上所述，降薪之前的工资怎么算，主要取决于降薪行为的合法性。在计算经济补偿时，应遵循合法降薪按降薪后工资算、非法降薪按降薪前工资算的原则。