保险公司对员工降级降薪时，回扣之前工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若降级降薪行为合法合规，且员工已实际接受新岗位/薪资标准
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若保险公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定降级降薪制度，且制度内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准），同时员工已签字确认或实际接受新岗位安排，则“回扣之前工资”通常需按新薪资标准计算。例如：员工从高级经理降为经理，薪资从月薪2万元降至1.5万元，若程序合法，则后续工资按1.5万元执行，无“补回”义务。

2. 若降级降薪行为违法（如未协商一致、制度违法或恶意降薪）
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。此时“回扣之前工资”需分两步处理：

   • 补足差额：保险公司需按原工资标准补发降薪期间的差额（如原月薪2万元，实际发1.5万元，需补5000元/月）；
     
   • 经济补偿：若员工因此解除合同，还可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，如工作3年则补3个月工资）。
     例外：若降薪是因员工严重违反公司规章制度（如旷工、重大过失），且制度经民主程序制定并公示，则保险公司可能无需补足差额。

3. 若降级降薪与“回扣”存在关联（如以回扣为由降薪）
   需区分“回扣”性质：

   • 员工收取商业回扣：若员工利用职务便利收受供应商/客户回扣，违反《刑法》第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪）或《反不正当竞争法》，保险公司可依法解除合同且无需补偿，但降薪仍需按前述合法/违法情形处理；
     
   • 保险公司被要求“回扣”员工工资：若保险公司以“回扣”名义克扣工资（如虚构费用、强制扣款），则属于未足额支付劳动报酬，员工可主张补足差额+经济补偿。

建议行动：

• 第一步：核查降级降薪的依据（如公司制度、劳动合同、协商记录）；
  
• 第二步：收集证据（如工资条、降薪通知、考勤记录、规章制度公示证明）；
  
• 第三步：根据证据类型选择维权路径：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→诉讼。
  

如有具体细节（如降薪原因、制度内容、证据情况），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。