面对调岗降薪并涉及补发工资的情况，我们需要从多个角度来详细分析并计算可能的赔偿或补发金额。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、判断调岗降薪的合法性
首先，要判断用人单位的调岗降薪行为是否合法。这通常取决于几个因素：
- 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确条款，以及这些条款是否符合法律法规。
- 用人单位的合理性证明：用人单位需要证明调岗降薪具有合理性，如劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
- 法定程序：用人单位在调岗降薪前，是否按照法定程序进行了通知和协商。
二、合法调岗降薪的情况
如果用人单位的调岗降薪行为是合法的，并且最终解除了劳动合同，那么经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高薪员工限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补发工资情况：在合法调岗降薪的情况下，如果降薪前的工资已经全额支付，则无需补发。但如果降薪前的工资存在未足额支付的情况，劳动者有权要求补足差额。
三、违法调岗降薪的情况
如果用人单位的调岗降薪行为是违法的，劳动者可以采取以下措施：
- 要求恢复原岗位和工资待遇：劳动者可以要求用人单位恢复到原岗位和工资水平，并通过劳动仲裁或诉讼来确认调岗降薪无效。在这种情况下，用人单位需要补发降薪期间的工资差额。
- 解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。经济补偿的计算方式与合法调岗降薪解除劳动合同的情况相同。
- 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补发工资情况：在违法调岗降薪的情况下，劳动者除了可以要求恢复原工资待遇或获得经济补偿外，还可以要求用人单位补发降薪期间的工资差额，并可能获得额外的赔偿金。
四、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在面对调岗降薪时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位的行为。
- 协商沟通：在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求说明调岗降薪的合理性和法律依据。
- 法律救济：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，还可以提起诉讼。
综上所述，调岗降薪补发工资的计算方式取决于用人单位行为的合法性以及劳动者的选择。在面对这种情况时，劳动者应首先判断用人单位行为的合法性，并根据自身情况选择合适的应对措施。如有需要，建议寻求专业律师的帮助以获取更专业的法律建议。