工伤期间单位降薪，补发工资时应按照你受伤前12个月的平均工资水平进行补发，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。具体分析如下：

1. 工伤期间工资待遇的法定标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，且计算基数通常以工伤前12个月的平均工资为准。若单位擅自降薪，属于违法行为，你有权要求补足差额。

2. 补发工资的计算方式
   补发金额=（工伤前12个月平均工资-停工留薪期实际发放工资）×停工留薪月数。例如，若你工伤前月均工资为8000元，单位在停工留薪期每月仅发5000元，停工留薪期为3个月，则单位需补发（8000-5000）×3=9000元。需注意，若单位能证明你工伤前存在加班费、非常规性奖金等非固定收入，可能不纳入计算基数，但固定发放的奖金、津贴等应计入。

3. 单位拒不补发的应对措施
   若单位拒绝补发，你可以通过以下途径维权：

   • 协商：先与单位沟通，明确要求按法定标准补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交工伤认定书、工资条、银行流水等证据，要求劳动部门介入调查并责令单位补发；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：工伤期间工资待遇问题涉及你的核心权益，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定书、停工留薪期证明等），以便在维权时占据主动。若对具体计算或流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细指导。