工伤复工后，用人单位调岗降薪及工时计算需严格遵循法律规定，核心结论如下：
- 调岗需基于“医疗需要”或“不能从事原工作”的法定情形
根据《工伤保险条例》第三十六条及《劳动合同法》第三十五条，用人单位若因工伤员工劳动能力下降（如经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力），可协商调整至适合其身体状况的岗位，但需满足以下条件：
- 协商一致：调岗需与员工书面协商，明确新岗位的职责、薪资、工时等内容；
- 合理性：新岗位应与员工原岗位技能、劳动强度相匹配，不得具有侮辱性或惩罚性；
- 医疗关联性：若因工伤导致无法从事原工作，用人单位需提供医疗证明或劳动能力鉴定结论作为依据。
若用人单位单方面强制调岗，员工可拒绝并要求按原合同履行，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
- 降薪需符合“同工同酬”原则，且不得低于最低工资标准
- 调岗后薪资调整：若新岗位与原岗位工作内容、劳动强度差异较大，用人单位可按新岗位的市场薪资水平调整，但需满足“同工同酬”要求（即相同岗位、相同工作量的员工薪资应一致）；
- 最低工资保障：即使因工伤导致劳动能力下降，调整后的薪资也不得低于当地最低工资标准；
- 工伤待遇叠加：员工仍可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等工伤待遇，与薪资调整互不影响。
若用人单位无正当理由降薪，员工可要求补足差额，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
- 工时计算需遵守标准工时制或特殊工时制规定
- 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，加班需支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）；
- 特殊工时制：若新岗位适用不定时工作制或综合计算工时制，需经劳动行政部门审批，且平均日/周工时不得超过法定标准；
- 医疗期工时：若员工仍处于工伤医疗期（根据伤情确定，一般为3-24个月），用人单位不得安排加班或夜班，且需保证其休息权。
若用人单位违法延长工时，员工可向劳动监察部门投诉，或主张加班费及赔偿。
行动建议：
- 员工应要求用人单位出具书面调岗降薪通知，并核对是否符合上述条件；
- 若对调岗降薪有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等证据，以备维权使用。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。