关于工伤恢复期调岗降薪的条件，这实际上涉及到了工伤人员的权益保护以及用人单位的管理权限两个层面。首先，我们需要明确的是，在工伤恢复期间，用人单位一般不得随意对工伤员工进行调岗降薪。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤恢复期的权益保护
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在工伤恢复期间享有特殊的权益保护。具体来说：
原工资待遇不变：工伤员工在停工留薪期内（即工伤恢复期），用人单位应按照其受工伤前的原工资待遇发放工资。这包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资等。
不得随意调岗：除非有充分的理由（如员工身体状况无法胜任原岗位工作等），并且经过与员工协商一致，否则用人单位不得在工伤恢复期间随意对员工进行调岗。
二、调岗降薪的合法条件
如果用人单位确实需要对工伤员工进行调岗降薪，那么必须满足以下条件：
员工身体状况无法胜任原岗位：如果工伤导致员工身体状况发生变化，无法胜任原岗位的工作，那么用人单位可以考虑调岗。但调岗前必须进行充分的评估，并与员工进行协商。
协商一致：调岗降薪必须经过与员工的协商一致。用人单位不能单方面决定调岗降薪，否则将构成违法行为。
合理调整工资待遇：如果调岗后员工的工作内容、工作量等发生变化，那么工资待遇也应相应进行合理调整。但调整后的工资待遇不得低于当地的最低工资标准，也不得低于员工原工资待遇的合理比例。
三、实际操作建议
及时进行工伤认定：员工发生工伤后，用人单位应及时向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
与员工充分沟通：如果用人单位确实需要对工伤员工进行调岗降薪，那么应与员工进行充分的沟通，解释调岗降薪的原因和必要性，并争取员工的理解和支持。
遵守相关法律法规：用人单位在调岗降薪过程中必须遵守相关的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位在工伤恢复期间未经与员工协商一致就擅自进行调岗降薪，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
综上所述，工伤恢复期间用人单位一般不得随意对工伤员工进行调岗降薪。如果确实需要调岗降薪，那么必须满足一定的条件，并经过与员工的协商一致。