针对您提出的“工伤后调岗降薪再审要点”这一问题，我将结合相关法律法规和典型案例，为您详细解析工伤后调岗降薪的再审要点，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、工伤后调岗降薪的法律依据
首先，我们需要明确的是，工伤职工在工伤期间享有特定的权益保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位不得单方面对工伤职工进行调岗降薪。
二、调岗降薪的合理性审查
若工伤职工停工留薪期满后，用人单位提出调岗降薪，则需从以下几个方面进行合理性审查：
调岗的必要性：用人单位需证明调岗是基于生产经营的需要，且该调岗对于工伤职工的康复或工作能力的恢复是必要的。
调岗的合理性：调岗后的工作内容、工作环境、工作强度等应与工伤职工的身体状况相适应，不得对其造成进一步的伤害或不适。
薪资的合理性：调岗后的薪资水平应与新岗位的工作内容、工作强度等相匹配，不得无故降低。若因工伤导致劳动能力下降，薪资调整应合理反映这种变化，但不得违反最低工资标准等法律规定。
三、再审要点
在工伤后调岗降薪的再审过程中，您应重点关注以下几个方面：
审查调岗降薪的合法性：确认用人单位的调岗降薪行为是否违反了相关法律法规的规定，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。
审查调岗降薪的合理性：结合上述合理性审查的要点，评估用人单位的调岗降薪行为是否合理、必要。
收集证据：在再审过程中，您需要收集并提交相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、薪资记录等，以证明您的权益受到了侵害。
主张权益：根据收集到的证据和法律法规的规定，向再审法院主张您的合法权益，包括要求恢复原岗位、原薪资或获得相应的经济补偿等。
四、典型案例参考
在汉川市人民法院审结的一起因调岗降薪引发的劳动争议案件中，法院明确指出，用人单位可基于生产经营需要调整岗位，但必须具备合理性、合法性，不得侵害劳动者合法权益。本案中，用人单位将劳动者从生产管理岗调至业务岗，且薪资大幅降低，属于对劳动合同核心内容的变更，未与劳动者达成一致，因此法院支持了劳动者的诉求。
五、建议
增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务。
及时沟通协商：与用人单位进行及时、有效的沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
综上所述，工伤后调岗降薪的再审要点主要包括审查调岗降薪的合法性和合理性、收集证据、主张权益等方面。希望这些信息能对您有所帮助，若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。