针对您提出的“工伤返岗后公司调岗降薪怎么办”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，公司无权降低您的工资或调整您的岗位。

如果您在工伤返岗后遭遇了调岗降薪的情况，这很可能是不合法的。针对这种情况，我建议您首先尝试与公司进行友好且恰当的沟通协商，明确表达出您对这个问题的立场以及期望的解决方案。您可以强调，根据法律规定，公司在停工留薪期内以及之后，都无权擅自降低您的工资或调整您的岗位，除非经过您的同意。

如果沟通协商没有达成预期的结果，那么您就有权利向当地的劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁或投诉时，您需要提供相关的证据来支持您的主张，比如劳动合同、工资条、工伤认定书等。

另外，我还想提醒您的是，如果公司在停工留薪期满后想要调整您的工作岗位和薪资水平，那么必须先与您进行充分的协商，并确保新的岗位和薪资设定是合理的，且不能含有任何歧视或惩罚性质。如果公司未经您的同意就擅自进行了调岗降薪，那么这是违法的，您有权维护自己的合法权益。

总的来说，面对工伤返岗后公司调岗降薪的情况，您应该首先尝试与公司沟通协商，如果无法达成共识，那么可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，您也要保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。希望这些建议能够对您有所帮助。