工伤康复后调岗降薪，员工有权要求恢复原岗位或原工资，也可依法解除劳动关系并主张经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤康复后的岗位与薪资保障

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 康复后岗位：工伤职工康复后，应尽可能恢复其原岗位工作或安排适当工作。若因工伤导致不能胜任原工作，用人单位应合理安排其他工作，而非直接降薪。

二. 面对调岗降薪的应对策略

1. 协商：首先，员工应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗降薪的不满，并要求恢复原岗位或原工资。
2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
3. 劳动仲裁：如投诉仍不能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资或主张经济补偿。
4. 解除劳动关系并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。因此，若用人单位坚持调岗降薪，员工可以选择解除劳动关系，并主张相应的经济补偿。

三. 实际案例

• 例如，某员工因工伤导致腿部受伤，康复后用人单位将其从原来的生产线岗位调至门卫岗位，并降低了工资。该员工通过劳动仲裁，最终成功恢复了原岗位和原工资。

我建议，在面对工伤康复后的调岗降薪问题时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。