您好，关于您提出的“工伤康复期调岗是否不能降薪”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确的是，工伤职工在康复期间，如果确实不能胜任原岗位的工作，用人单位在合理且必要的情况下是有权进行调岗的。这一做法的法律依据在于《工伤保险条例》的相关规定，它保障了用人单位在工伤职工劳动能力发生变化时的合理调整权。

然而，在调岗的同时，用人单位并不能随意降低工伤职工的工资待遇。这是因为工伤职工已经为用人单位的工作遭受了伤害，用人单位有责任保障其合法权益不受侵害。降薪属于变更劳动合同内容的重要事项，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。新岗位的工资待遇应该基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并且要确保不低于法律规定的最低工资标准。

当然，也存在一些特殊情况。如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并根据相关规定退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，那么就不存在调岗降薪的问题了。此时，用人单位应该按照工伤保险的相关规定来执行。

如果劳动者不同意调岗降薪的方案，用人单位在作出赔偿后是可以解除劳动合同的，但必须确保赔偿金额符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤康复期调岗时，用人单位应依法与劳动者协商处理调岗降薪事宜，确保调整的合理性，并在降薪问题上与劳动者达成一致意见，遵循相关法律法规，以保障劳动者的合法权益得到有效保护。希望这个解答能够对您有所帮助。