在工伤期间，调岗降薪通常不会影响劳动者获得“三个一次性”赔偿的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、“三个一次性”赔偿的含义
“三个一次性”赔偿通常指的是在工伤事故中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿是劳动者因工伤而遭受的身体和精神损害的补偿，与劳动者在工伤期间的工资待遇调整无直接关系。
二、调岗降薪的合法性分析
调岗的合法性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者在工伤期间享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同或调整工作岗位，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。
- 如果用人单位因劳动者工伤而单方面调整其工作岗位，且该调整并非基于劳动者身体状况或工作能力的合理考虑，那么这种调岗行为可能是违法的。
降薪的合法性：
- 同样地，在工伤医疗期内，用人单位不得降低劳动者的工资待遇。如果用人单位未经劳动者同意擅自降低其工资，那么这种降薪行为也是违法的。
- 即使工伤医疗期结束后，用人单位调整劳动者工作岗位导致工资降低的，也需要与劳动者协商一致，并签订书面协议。
三、调岗降薪对“三个一次性”赔偿的影响
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级和本人工资来计算的。调岗降薪不会影响劳动者已经确定的伤残等级，因此也不会影响一次性伤残补助金的数额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时支付的。它们的数额可能受到劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的影响。
- 如果用人单位在工伤期间或之后违法调岗降薪，导致劳动者解除或终止劳动合同前的平均工资降低，那么这可能会间接影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额。但这种影响并非直接由调岗降薪行为本身造成，而是由于工资降低导致的计算基数变化。
四、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者遭遇用人单位在工伤期间调岗降薪的情况，应保留相关证据，如工资条、调岗通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商解决调岗降薪问题，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法调岗降薪期间的工资差额，并确认调岗降薪行为的违法性。
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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