工伤降薪换岗会影响三个一次性赔偿。具体分析如下：

一. 工伤期间工资福利待遇不变

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，员工应继续享受原有的工资福利待遇。

二. 调岗降薪对赔偿的影响

• 如果在工伤期间发生调岗降薪，那么员工应得的工资和其他福利待遇可能会减少。由于三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的计算通常与员工的工资水平挂钩，因此调岗降薪会直接影响到这些赔偿的金额。具体来说，如果工资降低，那么计算出的赔偿金额也会相应减少。

三. 如何应对

• 如果在工伤期间遭遇调岗降薪，员工应首先与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的具体原因，并提出自己的异议。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤降薪换岗会影响三个一次性赔偿的金额。因此，我建议员工在工伤期间要密切关注自己的工资福利待遇，如果遭遇调岗降薪，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。