工伤后调岗降薪，员工被迫离职对工伤赔偿本身没有直接影响，但员工可能因此获得额外的经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿的获得主要基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与员工是否离职、离职原因等无直接关联。因此，工伤后调岗降薪，员工被迫离职，并不会影响其已经获得的或应获得的工伤赔偿。

二、被迫离职的经济补偿

1. 用人单位违法行为导致的被迫离职：

   • 如果用人单位在工伤后单方面强制降薪，导致员工被迫离职，这种行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》，员工有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：工作每满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果用人单位的降薪、逼迫员工离职等行为被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 一般情况下的主动离职：

   • 如果员工因个人原因主动离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。
   • 但在此案例中，员工是因用人单位的违法行为（调岗降薪）而被迫离职，因此不属于一般情况下的主动离职。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工应保留与用人单位沟通调岗降薪的证据，如邮件、聊天记录、录音等。
   • 同时，员工应确保自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果已经出具，并妥善保管相关文件。

2. 协商与仲裁：

   • 员工可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位支付工伤赔偿和经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿和补偿。

3. 法律途径：

   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、案例分析

假设某员工在工作期间遭遇工伤，经过治疗身体逐渐恢复。然而，其所在单位却在此时单方面强制降低该员工的工资。该员工认为单位此举不合理，在与单位多次协商无果后，被迫选择离职。在此情况下，该员工不仅可以获得工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），还可以因用人单位的违法行为（调岗降薪）而获得经济补偿。

综上所述，工伤后调岗降薪，员工被迫离职对工伤赔偿本身没有直接影响，但员工可能因此获得额外的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。