工伤后调岗降薪确实可能影响工伤赔偿，具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、直接影响：停工留薪期工资差额

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位在停工留薪期内擅自调岗降薪，导致实际收入低于原工资标准，则差额部分需由单位补足。例如：

• 计算公式：差额 = （原工资 - 调岗后工资）× 停工留薪月数
• 示例：原工资8000元/月，调岗后降至5000元/月，停工留薪6个月，则差额为（8000-5000）×6=18000元，单位需补发。

二、潜在影响：伤残补助计算基数

一次性伤残补助金以“本人工资”为基数，通常指工伤前12个月平均月缴费工资。若调岗降薪发生在工伤认定后，且单位未重新核定社保缴费基数，理论上不影响原基数。但若单位借此恶意降低社保缴费基数，可能导致伤残补助金额减少。

三、间接风险：劳动关系解除时的补偿

若因调岗降薪引发劳动争议，劳动者被迫解除合同，可主张经济补偿金（N倍月工资），这间接增加了总赔偿额。经济补偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限和月工资标准。

四、法律救济途径

1. 协商与投诉：优先与单位沟通，尝试协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求单位纠正违法行为。
2. 劳动仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复岗位或解除合同并索赔。
3. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，法院将依据证据判定单位责任，并作出相应判决。

五、结论与建议

• 直接影响：调岗降薪可能导致停工留薪期工资损失，单位需补足差额。
• 潜在风险：若单位借此规避社保义务，可能影响伤残补助计算基数。
• 间接后果：可能引发劳动争议，导致经济补偿金等额外赔偿。
• 应对策略：保留工资条、调岗通知等证据，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个环节和复杂计算，若您遇到具体问题，建议直接向我咨询，以便根据您的实际情况提供更精准的法律建议。