结论前置：工伤后工伤鉴定前降工资，确实可能影响工伤赔偿，具体影响程度需根据降薪的合法性及工伤赔偿的具体项目来判断。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 合法降薪：如果用人单位因经营困难、员工不胜任工作等合法原因，按照法定程序（如与员工协商一致、提前通知等）进行降薪，且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪是合法的。在合法降薪的情况下，工伤赔偿中的部分项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）可能会基于降薪后的工资水平进行计算，从而影响赔偿金额。
   • 非法降薪：如果用人单位未经员工同意，擅自降低工资，或者降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪是非法的。在非法降薪的情况下，员工有权要求用人单位补足工资差额，并且在工伤赔偿中，相关项目（如一次性伤残补助金）应基于降薪前的工资水平进行计算。

2. 工伤赔偿的具体项目：

   • 一次性伤残补助金：这是根据员工的伤残等级和本人工资来计算的。如果降薪合法，则可能基于降薪后的工资；如果降薪非法，则应基于降薪前的工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，用人单位需要按月支付伤残津贴。津贴的金额也是基于员工的工资水平来计算的，同样会受到降薪合法性的影响。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果用人单位在此期间降薪，除非能证明降薪的合法性，否则应补足工资差额。

3. 法律建议：

   • 保留证据：员工应保留好降薪前后的工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在工伤赔偿时证明自己的工资水平。
   • 及时沟通：如果员工对降薪有异议，应及时与用人单位沟通，了解降薪的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并按照降薪前的工资水平计算工伤赔偿。

举例说明： 假设员工在工伤前月工资为8000元，工伤后用人单位未经员工同意擅自降薪至6000元。在工伤鉴定后，如果员工被评定为十级伤残，那么一次性伤残补助金应为7个月的本人工资。如果降薪被认定为非法，则补助金应基于8000元的工资水平计算；如果降薪被认定为合法，则补助金将基于6000元的工资水平计算。

进一步思考： 工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和赔偿项目。员工在遭遇工伤后，应尽快了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。