工伤后降薪资并不等同于被辞退，这是两个不同的概念。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、工伤后降薪资的法律性质
降薪资的合法性：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位不得降低工伤职工的薪资。
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定后，存在伤残等级，用人单位应根据伤残等级和劳动合同约定，支付相应的伤残津贴或调整工作岗位和薪资。但调整薪资应基于合理的理由，如工伤职工的劳动能力下降等，且需与工伤职工协商一致。
降薪资与辞退的区别：
- 降薪资是用人单位对工伤职工薪资的调整，而辞退是用人单位与工伤职工解除劳动关系的行为。两者在法律后果和程序上存在显著差异。
- 辞退通常需要用人单位提前通知工伤职工，并支付相应的经济补偿金（如符合法定情形）。而降薪资则可能涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。
二、工伤后降薪资的可能情况
合法降薪资：
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定后，劳动能力确实下降，无法从事原工作，用人单位在与其协商一致的情况下，可以调整其工作岗位和薪资。
- 在这种情况下，降薪资是合法的，但用人单位需确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准，并符合劳动合同的约定。
非法降薪资：
- 如果用人单位未经工伤职工同意，擅自降低其薪资，或者降低的薪资低于当地最低工资标准或劳动合同约定，则构成非法降薪资。
- 工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发薪资差额并支付相应的赔偿。
三、工伤后被辞退的法律后果
- 如果用人单位在工伤职工停工留薪期内或劳动能力鉴定结果出来前辞退工伤职工，则构成违法解除劳动关系。
- 工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定后，存在伤残等级且无法从事原工作，用人单位在与其协商一致的情况下可以解除劳动关系，但需支付相应的经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果你认为用人单位降薪资的行为不合理或违法，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪资的原因和依据。
收集证据：
- 保留好与用人单位的沟通记录、薪资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或用人单位坚持非法降薪资，你可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，工伤后降薪资并不等同于被辞退。在面对这种情况时，你应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。