工伤后，用人单位一般不可以随意对职工降职降薪。任何调岗降薪的行为都必须遵循法定程序，并与职工协商一致。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与保护原则
《工伤保险条例》第三十三条：明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在治疗期间的薪资待遇不受影响。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者工资待遇的保障性。
二、合法调岗降薪的情形
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份。因此，如果用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。
医疗期满不能从事原工作：若工伤职工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位的工作内容和薪酬标准是合理的。
三、违法调岗降薪的情形
未协商一致擅自调岗降薪：如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
恶意调岗降薪逼迫离职：有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、维权途径
如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降职降薪，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降职降薪决定。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，维护职工的合法权益。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
五、总结与建议
工伤后用人单位不得随意对职工降职降薪。任何调岗降薪的行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议工伤职工在遭遇降职降薪等不公正待遇时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。